人才租赁 派遣 输出 劳务代理


公 司 简 介

广州市骏伯人才服务公司(http://www.hr668.com)是一家专业人力资源服务公司，具有广州市人事局直接颁发的《人才服务许可证》，有相应服务资格。公司拥有高素质的专业管理人员队伍，通过科学管理手段，向社会提供人才租赁/人才派遣（劳务输送）、人事档案挂靠、异地人才引进（办理广州户口）、代办社会保险/公积金、大中专毕业生接收、人才资源开发与管理咨询等服务。
广州市骏伯人才服务公司有专业的服务队伍在提供优质服务的同时，可传达广州市政府在劳动及人事方面各项政策及管理规定，接受代理单位的咨询；我公司与相关政府部门及广州市劳动及社会保险部门有良好的合作关系，在为代理公司的服务方面提供了有力的保障。
广州市骏伯人才服务公司立足广州，辐射华南、华东、华中、港澳等地， 以良好的组织管理体系、成熟的运作和优质的服务树立了良好的品牌信誉，我们已与部分国内外优秀企业建立了长期稳固的合作关系（其中包括位列世界500强的知名公司），并输送了大量的高级管理人才和专业技术人才，且获得一致好评，体现了骏伯人才公司“以人为本、客户至上”的服务宗旨。我们秉承这种精神，参与市场竞争与挑战，大胆创新，谦虚学习，尊重知识，尊重人才，为企业和人才提供诚信、专业、高效的人力资源服务。




人才租赁概述

一、 人才租赁的含义
人才租赁，也叫“人才派遣”，是用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事代理服务。人才服务机构与用人单位和派遣人员分别签订人才租赁协议、人才派遣合同，以规范三方在租赁期间的权利和义务，在租赁期间用人单位与租赁人员不发生人事隶属关系。用人单位与人才租赁服务机构的关系是劳务关系；被租赁人员与人才租赁机构的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。
人才租赁的形式：主要有两种：一种是按一定期限租赁人员，另一种是以完成某个工作项目为准租赁人员。
租赁（派遣）人员的来源：1、单位现有的人员；2、委托人才服务机构招聘的人员。
二、 实行人才租赁后各方的关系
服务公司：广州市骏伯人才服务有限公司
用人单位：与广州市骏伯人才服务有限公司签订了人才租赁协议的企事业单位
租赁人员：与广州市骏伯人才服务有限公司签定了劳动合同，人事劳动关系隶属于广州市骏伯人才服务有限公司，工作岗位在用人单位的劳动者


人才租赁实施方案

一、人才租赁服务形式
由企业自行招募、选拔、培训的人员，由我公司与之签订劳动合同，并承担租赁员工的绩效评价、报酬和福利、处理劳动纠纷等工作。
二、人才租赁目标
1、降低用人成本支出：企业在核算租赁人才的总支出时，按照职位效益，以市场价格制定工资标准，无须额外支出其他计划外费用。
2、人事管理便捷：派遣人员的人事工作由我公司负责完成，企业不需设置专门的人员和机构。企业使用派遣人员，只是作出相关管理规定，按分配的工作任务进行管理考核。合同到期，企业只需考虑与我公司续签与否，企业可根据业务变化，灵活增减工作人员。
3、避免人才流失：派遣人员的人事档案由我公司调集管理，合同期内，我公司通过对派遣人员制定了具有法律效力的制约制度，保证派遣人员尽心尽力作好本职工作，避免企业人才流失。
4、减少劳动纠纷：在我国相关法律法规和政策指导下，企业与我公司签订用人协议，我公司与派遣人员签订聘用合同，企业与派遣人员是有偿使用关系，企业可避免与派遣人员在人事（劳动）关系上的纠纷。
三、人才租赁服务内容
1、 办理员工租赁手续：与派遣员工签订劳动合同，并办理相关的录用手续。
2、 建立员工工作档案：为租赁员工在租赁期内建立包括工作情况、业绩情况、培训、健康及考核等方面内容的工作档案。
3、 员工工资、奖金的统计、发放：为租赁员工建立个人工资帐户，代企业为租赁员工办理工资、奖金发放等工作。
4、 代缴各类保险：根据有关法律法规的规定，代企业为租赁员工办理缴纳社保、医保、各类商业保险及住房公积金等工作。
5、 医疗保险的办理与意外伤害的理赔：代企业为租赁员工办理医疗保险、工伤保险及意外伤害保险等的理赔工作。
6、 定期组织员工体检：根据企业的情况和要求，定期组织租赁员工进行体检。
7、 提供劳动政策法规方面的咨询：为企业提供人事、劳动有关政策、法规等方面的咨询服务。
8、 配合企业实施租赁员工培训：配合企业作好租赁员工工作期间的业务、技能等培训的组织和安排工作。
9、 协助企业做好企业文化建设：根据企业的特点，在租赁员工中开展和实施企业文化建设，组织安排租赁员工的娱乐活动，建立租赁员工间良好的工作关系，加强租赁员工的战斗力和凝聚力。
四、人才租赁服务流程
1、与企业确定详尽的租赁服务方案。
2、与企业签订租赁服务协议。
3、办理租赁人员的录用手续。
4、对租赁员工实施日常管理。
5、及时与企业沟通，加强和改进对租赁员工的管理工作。

人才租赁，解决企业用工问题，减少企业负担

人才租赁，为公司减负，提高竞争力！！！！！！



人才租赁是一种新型的用人方式，人才租赁公司为租赁人才提供代发薪酬、代买社保、代签劳动合同等服务，即采用人才租赁方式用人的公司只需要请人完成一定的工作却不需要管理这些人员的劳动人事问题，用人但不需管人，是其最显著的特点，用人单位与被租赁人员不存在隶属关系。



人才租赁的方式：
1. 完全租赁：由人才租赁公司承担一系列员工租赁服务，包括人才招聘、选拔。
2. 转移租赁：由企业自行招聘人员再由租赁公司与员工签定劳动合同，执行租赁合约。
3. 减员租赁：企业对已经聘用的员工将其雇用关系转移到租赁公司。
4. 短期租赁：用人单位对于试用期内或因为短期项目需要，或者流动性比较大的职位采用短期租赁的方式减少用工手续上的麻烦。



人才租赁的服务内容：
1. 提供国家人事政策、法规的咨询服务；
2. 与租赁人才签订劳动合同，代为协调及处理各种劳务纠纷；
3. 建立员工档案，统计、发放员工工资；
4. 代买社会保险，办理与保险相关的其他事务；
5. 协调公司与被租赁员工之间的关系，处理租赁其间出现的相关问题；
6. 定期对客户进行回访，了解租赁人员情况；
7. 合理调剂劳动力资源，提供就业机会。



广州市骏伯人才服务有限公司服务项目：
1－人才租赁/派遣
2-社保及劳动事务代理
3-异地人才引进(办理广州户口)
4-人事档案挂靠
5-高校应届毕业生户籍接收
6-代发工资



联系人：梁先生
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